Als arbeidsjurist draag jij bij aan goed werkgeverschap van de Rechtspraak. Hoe? Door jouw expertise, maar ook door een nauwe samenwerking met een team van ervaren arbeidsjuristen! Samen ondersteun je zowel HR-collega's als leidinggevenden bij hun arbeidsjuridische vraagstukken.
Als arbeidsjurist biedt jij samen met je collega's dagelijks tweedelijns juridische ondersteuning op het gebied van arbeidsrechtelijke vraagstukken en het ambtenarenrecht. Dit doe je voor zowel rechters (in het bestuursrecht) als gerechtsambtenaren (in het civiele arbeidsrecht). Je werkt hierbij voor de hele Rechtspraak. De onderwerpen waarmee je aan de slag gaat zijn divers en raken alle thema's van het arbeidsrecht. Denk hierbij aan het opstellen en onderhandelen over vaststellingsovereenkomsten, het ondersteunen van gerechten bij medezeggenschapstrajecten, integriteitskwesties en verzuim. Verder adviseer je HR-collega's over onderwerpen uit onder andere de CAO Rijk en de Wet rechtspositie rechterlijk ambtenaren. Het schrijven van adviezen en procederen is jou dan ook niet onbekend. Verder deel je door middel van workshops je kennis en expertise.
• je bij een organisatie werkt met maatschappelijke impact;
• je in een hecht team werkt met experts en vanuit jouw expertise echt verschil maakt;
• je een uitstekende balans hebt tussen werk en privé.
Landelijk Dienstencentrum | Uniceflaan 1 Utrecht 
Contract: een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
Salaris: je komt terecht in salarisschaal 12 (minimaal 4.691,71 euro en maximaal 6.907,67 euro bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.
Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
Vakantiedagen: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren bij een 36-urige werkweek.
Thuiswerken: behoort tot de mogelijkheden.
Keuzebudget: 16,5% van je jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning.
Cao: de functie valt onder de CAO RIJK. Kijk voor meer info op www.werkenvoornederland.nl/over-de-rijksoverheid/arbeidsvoorwaarden
H2 Een bijzondere baan, omdat door jou:
Heb jij een dienstverlenende instelling en kan je goed in teamverband werken?
Heb jij:
• een afgeronde universitaire opleiding Nederlands recht (specialisatie arbeidsrecht is een pre)?
• minimaal drie jaar werkervaring in de rol van arbeidsjurist of arbeidsrechtadvocaat (kennis en ervaring binnen het ambtenarenrecht en sociale zekerheidsrecht is een pre)?
Kun jij:
• goed onderbouwde adviezen en (proces)stukken schrijven?
• zorgvuldig en overtuigend communiceren?
• goed werken in teamverband?
• procesmatig werken en hierin het overzicht behouden?
• procederen, bij voorkeur in zowel het civiel recht als het bestuursrecht?
“Als gerechtsjurist bij het team Belastingrecht, ben ik elke dag betrokken bij een boeiend spectrum van belastingrechtelijke vraagstukken, variërend van parkeerbelasting tot internationaal belastingrecht. Wat deze rol zo intrigerend maakt, is de unieke aard…”
Frank, senior gerechtsjurist
Als Arbeidsjurist kom je te werken in team HR Services. Het team bestaat uit specialisten op het gebied van verzuim, arbeidsrecht en organisatie- en functie-indeling. Samen geven jullie advies aan HR-collega’s, leidinggevenden en bestuurders binnen de Rechtspraak. Vanuit het team worden workshops gegeven over diverse onderwerpen. Naast het geven van juridisch advies staan onze arbeidsjuristen de gerechten bij in procedures of onderhandelingen. Een goede samenwerking en open communicatie is in ons hechte team heel belangrijk. Zo dragen we samen bij aan een optimale Rechtspraak.
Solliciteren bij de Rechtspraak
De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk over jou te weten komen, maar laten we je ook kennismaken met ons.
1. Sollicitatie en selectie
Solliciteren is mogelijk tot en met 31 oktober 2025. We beoordelen je CV en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
2. Een sollicitatiegesprek
We voeren een gesprek om elkaar te leren kennen. Deze gesprekken vinden plaats in week 45 & 46. Hierna hoor je of je een uitnodiging krijgt voor het tweede gesprek.
3. Tweede gesprek
Willen we allebei door naar een tweede gespreksronde? Dan zien we je graag nog een keer om verder kennis te maken!
4. Arbeidsvoorwaarden
Zijn we een match? Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en heten we je graag welkom bij het Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak!
Enthousiast, maar wil je eerst meer weten voordat je jouw sollicitatie verstuurt? Neem contact op met vacatures.ldcr@rechtspraak.nl.
Het inwinnen van referenties behoort tot de procedure. Bij indiensttreding vragen we je altijd een
Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.
Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.
Misschien tot snel bij je nieuwe baan!
H2 Hier kom je te werken
Rechtbank Limburg
Bij rechtbank Limburg, werken 600 bevlogen, trotse en betrokken professionals. Hier zetten wij ons, zowel binnen als buiten de zittingszaal, in voor een rechtvaardige samenleving. Onze kernwaarde integriteit is verweven in het DNA van al onze medewerkers. Van rechter tot bode. Daarom vinden wij het ook belangrijk dat iedereen die hier werkt zich thuis voelt, plezier heeft in het werk en zichzelf kan zijn in een informele werksfeer. Meer weten over Rechtbank Limburg?
Team Burgerlijk Recht
In de juridische teams werken per locatie ongeveer 30 collega’s. Je directe collega’s zijn rechters, gerechtsjuristen en administratief medewerkers. Er wordt binnen het team nauw samengewerkt. Je hebt veel contact met collega’s, maar ook met ketenpartners.
H2 Zo mooi is jouw toekomst bij de Rechtspraak
Denk je dat je nog kennis mist of wil je je verdiepen? Je krijgt alle ruimte om opleidingen te volgen waarmee je jezelf ontwikkelt als gerechtsjurist. Als je X-jaar ervaring hebt (en als je die ambitie hebt) kun je doorgroeien naar X of kan je je specialiseren in een ander rechtsgebied. Maar ook andere paden naar optionele toekomstige rollen zijn mogelijk, zoals rechter worden. Wil je na verloop van tijd iets totaal anders, zoals aan de slag gaan op onze IT-afdeling, dan zijn ook daar mogelijkheden. Bij de Rechtspraak ondersteunen we jou bij elke stap in je loopbaan, zodat jij je ambities kunt verwezenlijken.
H2 Solliciteren bij de Rechtspraak
De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk over jou te weten komen, maar laten we je ook kennismaken met ons.
H3 1. Sollicitatie + selectie
Solliciteren is mogelijk tot aan 15 oktober. We beoordelen je CV en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
H3 2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Interne kandidaten (Rijksbreed) worden eerst behandeld. Ben jij een interne kandidaat? Stuur de documenten waaruit blijkt dat jij binnen het Rijk werkt mee.
Toch niet de vacature voor jou?
Geen probleem! Meld je aan voor een vacature-alert en we houden je op de hoogte van nieuwe, passende functies.
Vacature:
Arbeidsjurist
Delen: